Akademischer Rat / Akademische Rätin auf Zeit (m/w/d) Schwerpunkt: Human iPSC-based Disease Modelling

Medizinischer Akademischer Rat / Akademische Rätin auf Zeit (m/w/d)

Schwerpunkt: Human iPSC-based Disease Modelling
Institut für Humangenetik

Das Institut für Humangenetik der Universität Regensburg verbindet moderne genetische Diagnostik mit innovativer Forschung zu hereditären Erkrankungen.

Ihre Aufgaben:

• Koordination der iPSC-basierten Krankheitsmodellierung am Institut für Humangenetik
• Etablierung, Optimierung und Standardisierung der Kultur, Qualitätskontrolle und Differenzierung humaner iPS-Zellen zu NPCs, induzierten Neuronen und perspektivisch Organoiden
• Planung und Durchführung funktioneller Analysen, insbesondere zu Proliferation, Zellzyklus, Migration, neuronaler Differenzierung, Neuritenwachstum, Synapsenbildung und krankheitsrelevanten zellulären Phänotypen
• Weiterentwicklung von Genome-Editing-Strategien, insbesondere CRISPR/Cas-basierten Knock-in-, Korrektur- und isogenen Kontrollmodellen
• Integration zellbiologischer, bildgebender und molekularer Verfahren mit genomischen, transkriptomischen, proteomischen und weiteren Multi-Omics-Analysen
• Enge wissenschaftliche Zusammenarbeit mit den Arbeitsgruppen des Instituts, insbesondere bei Projekten zu RNA-Biologie, neurogenetischen Erkrankungen und hereditären Tumorerkrankungen
• Fachliche Anleitung und Betreuung von wissenschaftlichen Mitarbeitenden, Doktorandinnen und Doktoranden sowie technischen Mitarbeitenden
• Entwicklung eigener, komplementärer Forschungsschwerpunkte und aktive Beteiligung an Publikationen, Drittmittelanträgen und Verbundprojekten
• Mitwirkung in der Lehre sowie an der Ausbildung und Betreuung von Studierenden

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Biologie, Biomedizin, Molekularmedizin, Humanbiologie, Biotechnologie oder einem vergleichbaren Fach sowie eine einschlägige Promotion
• Mehrjährige praktische Erfahrung mit humanen pluripotenten Stammzellen und der Differenzierung in krankheitsrelevante Zelltypen; ausgewiesene Erfahrung mit NPCs und/oder neuronalen Modellen ist besonders erwünscht
• Erfahrung mit dreidimensionalen Zellkulturmodellen oder Organoiden ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in Zell- und Molekularbiologie, Immunfluoreszenz, konfokaler Mikroskopie, Western Blot, qPCR sowie quantitativer Phänotypisierung
• Erfahrung mit CRISPR/Cas-Genome-Editing und der Qualitätskontrolle genetisch veränderter iPSC-Linien ist erwünscht
• Interesse an der Verknüpfung funktioneller Krankheitsmodelle mit RNA-seq, Single-Cell-Analysen, Proteomik und weiteren Omics-Technologien
• Erfahrung in der Anleitung von Mitarbeitenden und in der Koordination paralleler Forschungsprojekte
• Autorenschaft wissenschaftlicher Publikationen und nachgewiesenes Potenzial zur Einwerbung kompetitiver Drittmittel
• Sehr gute Englischkenntnisse; gute Deutschkenntnisse oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
• Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Führungsfähigkeit sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Wissenschaftliche Neugier, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, reproduzierbare Arbeitsweise
• Bereitschaft, gemeinsame Standards für iPSC-Kultur, Differenzierung, Qualitätskontrolle und Datendokumentation zu etablieren
• Ausgeprägtes Interesse an translationaler Forschung und an der Entwicklung patientennaher Modelle für seltene Erkrankungen und Krebsprädispositionssyndrome
• Fähigkeit, experimentelle Plattformen strategisch weiterzuentwickeln und mehrere Projekte wissenschaftlich zusammenzuführen

Soweit die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, ist eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Zeit vorgesehen. Andernfalls ist ggf. auch eine Anstellung in einem befristeten, privatrechtlichen Arbeitsverhältnis möglich.

Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.

Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt.

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