Professur der Besoldungsgruppe W 3 für Wirtschaftsinformatik, insbes. Nachvollziehbare Künstliche Intelligenz

Professur (W3) Wirtschaftsinformatik, insbes. Nachvollziehbare Künstliche Intelligenz

In der Fakultät für Informatik und Data Science ist eine Professur der Besoldungsgruppe W3 im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Forschungsschwerpunkte

Forschungsthemen der/des Stelleninhaber/in (w/m/d) umfassen:

• Methoden und Anwendungen in den Bereichen Transparenz, Erklärbarkeit und Accountability von KI-Systemen
• Fragestellungen zur verteilten Wertschöpfung in und zwischen Unternehmen und Organisationen, insbesondere:
  • Entwicklung und Evaluation von Methoden zur Erklärbarkeit der Entscheidungen maschineller Lernverfahren
  • Uncertainty-aware Explanations
  • Nachvollziehbare KI-Systeme by Design (z. B. inhärent interpretierbare Modelle / White-Box-Modelle)
  • Algorithmische Diskriminierung, Bias und Fairness, Detektion manipulierter Medien
  • Auswirkungen der Nachvollziehbarkeit von KI-Systemen auf Akzeptanz, Nutzung und Mensch-KI-Interaktion
  • Governance- und Gestaltungsrahmen für nachvollziehbare KI-Systeme in Organisationen und überbetrieblichen Wertschöpfungsprozessen

Erwartet wird eine Beteiligung an Kooperationen innerhalb des KI-Netzwerks Bayern, insbesondere mit themennahen Verbünden.

Anforderungen

• Nachweis akademischer Exzellenz durch Forschungsarbeiten (z. B. Publikationen in hochrangigen Zeitschriften und auf internationalen Konferenzen)
• Erfolgreiche Einwerbung und Durchführung kompetitiver Drittmittelprojekte
• Hohe Sichtbarkeit in der internationalen Scientific Community
• Lehrerfahrung in einschlägigen Bachelor- und Masterstudiengängen
• Mitgestaltung des Aufbaus der neuen Fakultät für Informatik und Data Science
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kollegen/innen anderer Fakultäten
• Beteiligung an akademischer Selbstverwaltung und Lehre

Die Stelle ist dem Department Information Systems (Wirtschaftsinformatik) zugeordnet.

Einstellungsvoraussetzungen (gem. Art. 57 Abs. 1 BayHIG)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Pädagogische Eignung
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch eine Promotion nachgewiesen
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, z. B. durch:
  • Habilitation
  • Gleichwertige Leistungen (auch außerhalb des Hochschulbereichs)
  • Leistungen im Rahmen einer Juniorprofessur
  • Leitung einer Nachwuchsgruppe (unter den Voraussetzungen des Art. 98 Abs. 10 Satz 5 BayHIG)

Hinweise

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der Universität Regensburg ein besonderes Anliegen.
Qualifizierte Wissenschaftlerinnen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die beamtenrechtlichen Voraussetzungen richten sich nach dem Bayerischen Beamtengesetz (BayBG) und dem Bayerischen Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG). Die Altersgrenze des Art. 60 Abs. 3 BayHIG ist zu beachten.

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